La petite et moyenne entreprise à l’ère du digital, oui mais comment?


travail à l'ère du digital

les nouveaux modes de travail à l’ère du digital

Voici une étude intéressante  intitulée: les nouveaux modes de travail à l’ère du digital :enjeux et opportunités,exemples et enseignements  (Sia Partners & Orange business services).  Ce fut une surprise énorme de découvrir comme les entreprises sont pris dans ce tsunami de l’ère digitale, qui transforme les relations avec les collaborateurs, le mode de travail, les relations avec les clients et leur collaboration. La plus grande surprise fut de voir l’impact qu’ont (déjà) les réseaux sociaux sur les entreprises. mais découvrons ensemble cette étude intéressante.

En quoi cela intéresses les PME et vous spécifiquement chef d’entreprise d’une entreprise dynamique et à la page? Eh bien, voici deux extraits de cette étude qui en disent long. Continue reading

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Réseau social pour recruter par cooptation, un outil indispensable pour l’entreprise


travail à l'ère du digital

les nouveaux modes de travail à l’ère du digital

Tous les jours, les responsables ressources humaines (RH)  stimulent leurs responsables au sein de l’entreprise ou PME à utiliser de nouveaux réseaux sociaux, de nouveaux gadgets, de nouvelles applications. Comment faire le tri dans tout ceci? Qu’est-ce qui est vraiment utile?

Pour vous y aider, Webcom 2.0 a le plaisir de vous présenter une startup française, qui tente sa chance en proposant une plateforme alternative ou spécialisé par population. Voyons aujourd’hui le cas de Keycoopt : un réseau social pour recruter par cooptation. Le magazine O1 Business en dit la chose suivante sur son site web.

Keycoopt reprend le principe de recommandation de Linkedin et Viadeo. Mais ce réseau social est orienté offres d’emploi et cooptation. Ses membres s’appellent d’ailleurs des coopteurs. Les candidats aux offres sont recommandés par les membres puis validés par les chargés de recrutement de Keycoopt qui les proposent aux recruteurs au plus tard trois semaines après la publication de l’annonce. Publier une annonce coûte 450 euros auxquels s’ajoute 10% de la rémunération annuelle brute en cas de recrutement. Lorsqu’un coopteur aide à l’embauche d’une connaissance, il récupère 750 euros. Bien entendu, pour devenir membre mieux vaut être recommandé par quelqu’un… Keycoopt vient de remporter le prix du public de la Startup Academy décerné le 3 avril dernier.

Vous souhaitez en savoir plus? Voici une vidéo qui vous présente la société. http://www.youtube.com/watch?v=pxpyXLoZp4c

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Comment développer une culture de contenu (web): iteration, amélioration et expérimentation


Quand vous avez fait les changements, c’est … fini
Benjamin Franklin

Tous les jours de nouveaux médias et de nouveaux canaux de promotion voient le jour, mais vous ne souhaitez pas chaque fois l’ajouter aux sources d’informations ou aux supports de publications. Les entreprises à succès (dans le monde de la gestion du contenu) sont documentés en chiffres et peuvent déterminer quel outil vaut la peine, dans quel nouveau support investir, mais tout autant quel support éliminer si nécessaire.
Voici quelques conseils Continue reading

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Plus d’idées pour des publications professionnelles sur vos réseaux sociaux? Voyez ici quelques idées.


background

Parfois, il nous arrive (et à tous, n’ayez crainte) d’être en panne d’idées pour publier quelque chose d’intéressant pour vos clients professionnels. Que raconter de mon entreprise qui n’a pas encore été dit, raconté, publié etc? Quelles instructions donner à votre responsable de la communication? Voici trois pistes: – le calendrier/planning de publication – les infos ponctuelles liés à l’actualité ou au moment de l’année – la reprise d’anciennes infos (intemporelles) Première piste: le calendrier ou planning de publication Peu importe le support (papier, électronique), un calendrier de publication est un tableaux dans lequel on reprend le sujet de la publication, la date, le visuel à utiliser et le texte descriptif.

Cela permet de planifier plusieurs semaines, voir mois à l’avane vos publications sur les réseaux sociaux Seconde piste: infos ponctuelles liés à l’actualité De la Noël au Nouvel An, du carnaval à Pâques, des vacances d’été à Halloween, tout à long de l’année il y a plusieurs opportunités pour décliner les atouts de vos produits et services à l’événement du jour. Puis il y a la fête des pères et des mères, des grands pères et des grands-mères, la saint valentin et le jour de la secrétaire, etc.

De multiples opportunités pour faire quelque chose de sympa sur les réseaux sociaux: plus sérieux sur LinkedIn, plutôt ‘fun’ sur Facebook et le tout relayé par votre messager de prédilection: Twitter Troisième piste: reprise d’infos intemporelles Tout au long de l’année vous publiez (ou faites publier) des infos intemporelles liés aux avantages qu’offrent vos produits et services à vos clients.

Certains posts ou articles sont mieux perçus ou suivis par vos ‘fans’. Comment le savez-vous? Via les statistiques bien sur. Donc petit conseil: reprenez les articles qui ont eu le plus de succès dans le passé et republiez-les quand vous êtes en panne d’inspiration.

 

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Comment développer une culture de contenu (web): améliorer le processus de création


Les petits détails sont vitaux. Les petites choses permettent aux grandes d’exister.
John Wooden
Content Machine Webcom 2.0Vous créez de belles quantités de contenu utile et de grande qualité. Vous êtes un expert en production de contenu. Mais vous nêtes encore qu’à la version 1 du processus.
Comment améliorer le processus? Vous avez une belle routine, ce qui permet de produire facilement du contenu. Si vous voulez ‘être au top’, voici comment faire.

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Joyeux Noel et bonne année 2016


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Recruter via LinkedIn, mode d’emploi pour les entreprises


Pour le recrutement sur les réseaux sociaux,  LinkedIn est un outil bon marché (sans licences) et très abordable (en version premium) pour recruter du personnel (activement), pour trouver passivement de nouveaux collaborateurs ou également pour faire connaître votre entreprise. Vous pouvez mettre des annonces payantes (ou gratuites), vous pouvez peaufiner votre profil perso, faire améilorer ceux de vos collaborateurs ou (moins connu) mettre au point une page entreprise qui présente les nouvelles et nouveautés de votre activité, vos services etc.

Pour cela, j’ai eu l’occasion de faire une présentation d’une demi-journée (voir hyperlien ci-dessous). Si cela vous intéresse, que je vous fasse cette présentation de vive voix, faites moi signe via Twitter, LinkedIn etc en tapant ‘Webcom 2.0’ dans Google.

 

Voyez ici le lien vers la présentation: http://fr.slideshare.net/webcomunication/recrutement-20-pour-les-entreprises-comment-faire

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